Kruip in de huid van CV-selecteur

Heb je gesolliciteerd naar je droombaan en zijn je brief en cv de deur uit? Dan is het wachten geblazen. Mag je op gesprek komen of was al je moeite voor niets? Wat zou het handig zijn als je in het hoofd van de selecteur zou kunnen kijken. Waar letten recruiters, selecteurs en potentiële werkgevers op in een cv?

Minimale functie-eisen
In elke vacature staan functie-eisen. Op basis van eisen maakt een selecteur de eerste selectie uit de stapel cv\'s op zijn bureau. De functie-eisen zijn meestal: opleidingsniveau, ervaring en vaardigheden. Daarom is het belangrijk dat je in je cv uitgebreid aandacht besteedt aan alle gevraagde functie-eisen. Solliciteren is jezelf verkopen en met een cv schep je een bepaalde verwachting. Overdrijf het dus niet.
 
Presentatie
Is je cv rommelig en vol taalfouten, dan belandt deze snel op de stapel \'afgewezen\'. Zorg er dus voor dat je cv er verzorgd en netjes uitzien. Gebruik een standaard lettertype, zoals een Arial of een Times New Roman. Er mogen geen spel- of tikfouten in zitten. Wees kort en bondig. Zorg ervoor dat je cv niet langer wordt dan twee pagina. Verder is het credo: doe vooral geen gekke dingen. Het is echt niet nodig om je cv op roze papier te printen.
 
Geloofwaardigheid
Na de eerste schifting, selecteert de selecteur op geloofwaardigheid. Staan er veel twijfelgevallen in je cv, dan gaan de alarmbellen van de selecteur rinkelen. Ervaren selecteurs kunnen goed tussen de regels door lezen.
De alarmbellen kunnen gaan rinkelen bij opmerkingen als: \'Ik heb promotie gekregen op grond van...\' Je mag best wat meer nadruk leggen op je goede eigenschappen, maar onwaarheden zijn fataal.
 
Jobhoppen en gaten
Gaten in je cv die je niet hebt toegelicht, zijn voer voor een selecteur. Daar zal hij extra kritisch op letten. Jobhoppen of veel verschillende functies waar geen logica in lijkt te zitten, krijgen ook extra aandacht. Zitten er interessante banen bij en heb je een goed verhaal, dan hoeven deze zaken geen probleem te zijn. Misschien heb je veel projecten gedraaid of moest je weg vanwege een reorganisatie. Geef daarom altijd een duidelijke verklaring. Dit geldt ook voor eventuele werkloze periodes of verschillende type banen. Leg de nadruk op dingen die je in een werkloze periode wel hebt geleerd. Had je veer verschillende functies? Benadruk het voordeel van al die verschillende ervaringen.
 
Bijbaantjes en hobby's
Het is niet per se fout om bijbaantjes tijdens je studie te vermelden. Vooral starters hebben die \'vulling\' vaak nodig. Kandidaten die minimaal drie jaar werkervaring hebben, kunnen dat onderdeel beter weg laten.
Hobby\'s kunnen wel van belang zijn, mits ze niet al te veel ruimte in beslag nemen. Gebruik geen loze kreten en vertel geen onwaarheden. Zet je in je cv dat je heel sportief bent, dan vraagt dat toch om uitleg. Zeg niet dat je opera fantastisch vindt als je hier nooit naar luistert. Zeg niet dat je van Nederlandse literatuur houdt, als je alleen de Voetbal International leest. Vroeg of laat val je door de mand.
 
Rare e-mailadressen
Selecteurs zijn allergisch voor rare e-mailadressen, zoals johnisthekingl@hotmail.com of ikbenzofantastisch@hotmail.nl.

Referenties op je CV
Referenties kunnen onbedoeld veel zeggen. Stel dat je twee referenties op je cv zet en je laatste werkgever zit daar niet bij. Dan gaan mensen vanzelf denken. Dit zou kunnen wijzen op problemen. Selecteurs bellen referenties worden niet altijd na, maar geef alleen mensen op die daar ook van af weten. Het is een beetje pijnlijk als je huidige werkgever voor een referentie wordt gebeld en hij niet eens weet dat je aan het solliciteren bent.

Terug naar het help overzicht