Past de vacature bij mij?

In een vacature staat informatie over de inhoud van de functie, de eisen, de plaats van het werk etc. Op basis van deze informatie kun jij voor jezelf vaststellen of de baan bij je zou passen. Gebruik hierbij elk detail van de vacature.


Look and feel
Krijg je een goed gevoel als je de vacature leest? Het is vaak de 'spirit' van een vacature die je beweegt om te solliciteren. Werkgevers weten dat en proberen via een wervende tekst hun bedrijf of organisatie te 'verkopen'. Bekijk of jij je kunt vinden in hun boodschap. We onderscheiden vier verschillende boodschappen in vacatures:
Winnaarsmentaliteit
Zoek je een succesvol bedrijf? Zoek je een organisatie die hard werkt aan de vooruitgang en groei? Dan zal deze boodschap jou erg aanspreken.
 
Het grote geld
De werkgevers zoeken talenten die voor een dikke beloning graag risico's nemen. Carrièremogelijkheden zijn in dit profiel belangrijker dan het succes van het bedrijf.
Baan met een missie
Heb je liever een baan met een missie dan het grote geld? Deze vacatures richt zich op jou. Een vet salaris en een carrière zijn van minder belang.
 
Lifestyle
Werkzoekenden die willen dat hun werkgever openstaat voor verschillende levensstijlen. De lifestyle-boodschap richt zich op deze mensen. De locatie van het bedrijf en een goede relatie met de baas spelen ook een belangrijke rol. De groei van de onderneming en mogelijke uitdagingen zijn niet doorslaggevend.
Hoeveelheid informatie
Hoe meer informatie in een vacature, hoe beter jij kunt selecteren. Staat in de vacature hoeveel je kunt verdienen? Dan kun je hier eventueel op selecteren. Er is natuurlijk altijd ruimte om te onderhandelen. De grenzen waarbinnen je kunt onderhandelen, liggen wel min of meer vast.
 
Eisen aan functie
In elke vacature staan een paar functie-eisen. Meestal gaat het om taken en verantwoordelijkheden, benodigde kennis en vaardigheden. Soms staat bij de functie-eis of het echt een vereiste of dat het gewenst (een pre) is. Maak een lijstje van de eisen en kijk in hoeverre jij hieraan voldoet.
Let wel even op het volgende.
  • Ervaring is belangrijk maar je 'papiertje' is toch vaak het belangrijkst. Sommige recruiters vragen om een afschrift van je diploma. Werkgevers selecteren al snel op het feit of je een diploma hebt. Soms kan ervaring een diploma vervangen. Die speelruimte is helaas vaak niet zo groot.
  • Laat je niet afschrikken door het taalgebruik in vacatures. Sommige werkgevers overdrijven in vacatures met woorden als dynamisch, flexibel en stressbestendig. Ze zoeken gewoon een werknemer die inzet toont. Je hoeft heus geen kampioen zijn.
  • Een werkgever kan vragen om een aantal jaren ervaring. Dit is vaak een aardige indicatie, maar laat je hier niet al te veel door weerhouden.
  • Een organisatie mag eisen dat iemand een bepaalde taal beheerst. In een vacature kan bijvoorbeeld staan dat ze zoeken naar een native speaker. Ze mogen nooit eisen dat je een bepaalde nationaliteit hebt. Dat is discriminatie. Misstanden kun je melden bij de Commissie Gelijke Behandeling www.cgb.nl.
  • Sommige vacatures stellen nog steeds eisen aan de leeftijd. Dit mag niet op grond van de Wet gelijke behandeling. Ook selecteren op het feit of je een man of vrouw bent, is uit den boze. Ook deze zaken kun je melden bij de Commissie Gelijke Behandeling.
  • In de vacature staat soms dat een test een asssessment onderdeel is van het sollicitatietraject. De werkgever test kandidaten om te kijken of ze geschikt zijn. Dit kan een psychologische test zijn, maar ook een opdracht. Een werkgever hoeft dit trouwens niet in de vacature te zetten, ook al is het onderdeel van de sollicitatie. Als je op gesprek mag komen, kun je natuurlijk wel vragen of er nog een assessment volgt.
 

Terug naar het help overzicht